TT38 Talent Test

Hvad er en Talent Test?

Få indsigten i, hvordan du performer og trives bedst med markedets stærkeste personlighedstest. En indsigt, der skaber motivation, og hvor du bliver skarpere på dit arbejde, fordi du kan sætte fokus på det, du er bedst til.

  • Talenttesten er et værktøj, der bruges til at danne et grundigt overblik over dine talenter og styrkeforholdet mellem disse.
  • Talenttesten kan både benyttes af enkeltpersoner til at afdække ens styrker og talenter samt af arbejdsgivere, der ved at kende sine medarbejderes styrker og talenter bedre kan lede og sammensætte et succesfuldt team til projekter.

Når først du kender dine talenter og teamstyrker, så kan du gå proaktivt efter uddannelser og jobs, hvor du kommer til at arbejde med dine talenter. Det betyder, at du kan vælge en karriere, hvor du er effektiv, glad, og kan udføre dit arbejde på en ansvarlig måde – den måde, der er et match for dig og dine talenter.

Testen, talentkombination og de 9 grafer

Talenttesten er delt op i 2 dele:

Talentkombination & 9 grafer. Den består af 440 spørgsmål og tager cirka 30 minutter at gennemføre. Du skal svare på spørgsmålene parvist, hvor du både skal vurdere, i hvor høj grad du er uenig eller enig i et givent udsagn, samt tage stilling til, hvilket udsagn du mest relaterer til. Testen danner derfor et grundigt overblik over dine talenter samt hvordan disse har indflydelse på din adfærd.

På baggrund af dine resultater bliver der dannet en 21 siders lang rapport. Efter testen analyserer jeg dine resultater, hvorefter du får en grundig feedback.

Hvorfor TT38:

  • Profiler relativt konstante over tid
  • Ingen endimensionelle kasser (folk kan være både fleksible og ufleksible)
  • Fokus på styrker frem for at mindsker svagheder (giver godt engagement)
  • Sproget er let forståeligt for alle
  • Tilrettet over tid

440 udsagn (gennemsnitlig svar tid på 36 min.)

  • God til at afsløre snyd og misforståelser
  • Hver talent er afprøvet 12 gange
  • Dermed er TT38 en hurtig men grundig test

Anvendelsesmuligheder:

  • Kandidat passer til teamet, jobbet, leder og kulturen
  • Hvordan medarbejderen tænker
  • Hvor medarbejderen er nem at udvikle og omvendt
    Hvad der motiverer medarbejderen
  • Hvordan medarbejderen skal ledes for at opnå optimale resultater
  • Hvordan stress opstår for medarbejderen
Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Dine 34 Talenter

Har fokus på dine TopTalenter (9). Det som du gør naturligt. Fokus på dine BundTalenter (6). Det som du bruger 6-9 gange så meget energi på at gøre.
Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Arketyper

Tænkende talenter: måden du behandler data. 

  • Påvirkende talenter: metoder til at flytte verdenen
  • Stræbende talenter: hvad får til at flytte dig
  • Relaterende talenter: tankeprocesser og adfærd
Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Arbejdsfokus

Hvilken adfærd udviser du typisk på en arbejdsplads?

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Teamstyrker

De roller du egner dig til i teamarbejde.

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Indre Drive

Hvorfor tager man på arbejde? 

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Konfliktstil

Hvordan tackler du en konflikter?
Er vejen til målet på bekostning af relationer, fremfor at nå målet?

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Motivation

Hvad motiverer dine medarbejder?
Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Salgsroller

Hvor godt kan du følge de primære go-to-market strategier?

Hvilke salgsroller stemmer bedst med dine evner?

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Innovation

Hvor er individet mest effektiv i innovationsprocessen?

På hvilket stadie er deres input bedst?

Klik på billede for at se i fuld størrelse

TT38: Stressrisiko

Hvilken type stress er individet sårbar overfor? 
Hvad bør deres leder være på udkig efter?

Klik på billede for at se i fuld størrelse